Redna odpoved delovnega razmerja (pogodbe o zaposlitvi) s strani delodajalca

Zakon o delovnih razmerjih določa razloge za redno odpoved delovnega razmerja (pogodbe o zaposlitvi).
Razlogi za redno odpoved delavnega razmerja delavca oz. odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca so:

• prenehanje potreb po opravljanju določenega dela, pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca ( poslovni razlog)
• nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, ali neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja ( razlog nesposobnosti)
• kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja ( krivdni razlog)